八三看书

手机浏览器扫描二维码访问

第582章 生命本该如此（第7页）

“或是如果他们走的急，不小心踩着线了，也是一人罚200，我们这一天的工资才多少钱，这么罚200就等于他们这一天，甚至是两天白干了！”

“好主意，好主意，这个样子的话，就算是再有那种镀金的成员过去犯了事也砸不到这群人了，而且还可以恶心那些下面的叫他们给我们找事儿！”

“甚好甚好，这个样子还可以分化他们一个班组四个人，如果说一个人家里有急事的话，就像是那个出事的人一样，那他打电话，耽误的可是别人的工作时间那个样子也可以慢慢的分化他们，让他们不团结！”

“没错，我们在采取什么计件的方式进一步压榨他们的时间，把工作时间调到12小时两班倒，从早上8点上到晚上8点，从晚上8点上到早上8点，再加上每周一次小测，每月一次大测，彻底压榨他们所有的休息时间………”

………

听着这些人的话，张旭东的脑子只是满头的问号，他十分的不理解。

“这家伙在干什么？他们在做什么惊世智慧？竟然是那些靠走关系镀金的人出的事故，不应该是全面停止，甚至是加大处罚力度吗？或者说是增加安全培训，控制人员流量！”

“他们这样做是压根没把别人当人看，还是说故意把工人们当做报复对象？”

明显这些领导们所做的措施就是经典的改了还不如不改。

受伤的工人想要的是一个说法，一个正道，他想要的是加强领导对于工作人员的筛查和安全培训，避免这样的事情再次发生。

这些领导想的却不是这一点，而是通过各种各样专门针对工人的规章制度来进行。对于工人的折磨瓦解工人内部的关系让工人难以形成一股绳。

某种意义来说，人压根儿就没把工人们当人看，他们想到的所有事情，所做的所有策略都是改了不如不改。

而很显然，因为人多你不干，有的是别人干的原因，就算是他们这样实施了，也会有相当多的一部分人为了生活被迫干下去…………

在张旭东明白这一点之后，场面接着不断转化。

下一个场景则是聚焦到了一个大学生身上。

这一次，张旭东没有直接变成第一视角，而是直接的第三视角。

“领导，这是我的简历，我是18年上的大学，我高考数学117分………领导，你为什么只问我数学成绩？”

此时面试的那人抠了抠耳朵，随后耐烦的把他打发走了。

等这个高考考了600多分的高材生被赶走之后，之后，场景进一步变化，变化到了这个面试员和领导的对话中。

“对呀，领导那个600多分的家伙又来了，真以为自己了不起啊，不就是平均分47分的数学考了个117吗？总体高考考600多吗？”