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第369章 家属院的情况（第2页）

但是，怎么帮？

直接发钱？那是最低级也最不可持续的方式，等于养懒汉，也无法真正解决她们对自身价值的渴望。

简单安排进自己清江的公司？距离太远，拖家带口不现实，而且岗位也未必匹配。

瞿子龙的脑子开始飞速运转，结合他前世今生的见识和龙华集团现有的资源，一个初步的、大胆的构想逐渐在他脑海中成型：

盘活现有资源，就地解决就业： 核心思路是 “就地取材，产业赋能” 。针织厂虽然倒闭了，但厂房、设备可能还在，更重要的是，这些下岗女工中，很多人本身就拥有纺织、缝纫的技能！这是最宝贵的财富！如果能将这块资源重新利用起来……

龙华集团旗下有“纤雪”服饰公司，产品畅销，需要稳定的代加工或者特定品类的生产基地。完全可以在这里，以合作或扶持的形式，重新启动一个服装加工项目，专门生产“纤雪”品牌的部分产品（比如工装、基础款服饰），或者利用徽省的棉花资源优势，生产特色纺织品。这样，订单和市场问题就解决了。

然后派遣龙华集团的技术和管理人员过来，对女工们进行新设备、新工艺、现代化质量管理体系的培训，让她们的技术跟上时代。这不仅是给一份工作，更是给一份有前景、有技能的职业生涯。

项目优先录用家属院的下岗女工，特别是牺牲干警的家属。可以根据她们照顾家庭的需要，实行灵活的工时制度，比如计件工资、弹性上下班等，。

这个方案的优势很明显，既能真正解决就业问题，又能盘活本地闲置资产，还能与龙华集团的发展形成协同效应，实现双赢甚至多赢。更重要的是，它赋予了这些女工尊严和希望，让她们能够凭借自己的双手，继续创造价值，安稳生活。

想到这里，瞿子龙心中已经有了决断。他看了一眼身旁的康建军，低声说道：“建军，你带着林南去打听打听原来那个针织厂的具体情况，比如厂房设备现在归谁了，有没有可能接手或者合作。”

康建军心领神会，立刻点头：“明白，老板。”

这时，下班的口哨声从不远处的公安局大院传来，很快，穿着制服或便装的警察们三三两两地开始返回家属院。

凉亭外的空地上更加热闹了，男人们加入后，寒暄声、玩笑声、呼唤孩子吃饭的声音响成一片，真正的家宴即将开始。

瞿子龙站起身，迎着走来的人群，脸上露出了真诚的笑容。这顿饭，吃的不仅是情义，也许还将吃出一个新的开始。帮助这些可敬的家属们走出困境，或许将成为他此番徽省之行，意义深远的收获。

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