下午五点半后，张晓月和丁状才一人背着一个大皮包回来了。
皮包鼓鼓的，装满了东西。
所有人的注意力都放在了皮包上。
他们知道，这是钱。
发工资的钱。
“这些都是钱吗？鼓鼓的，娘哎，这是把银行给抢了吧！”
“别瞎说，银行的钱可多了，能装满咱们厂子，这才哪跟哪！”
“双倍工资，你们说，真的会给我们吗？”
“厂长不是说好有奖金吗？加班费什么的，每个人都有的话，可不是一笔小钱。”
“你们说，罚款会从工资里扣吗？”
“你挨罚了？为了啥事？”
“厂子门口小便，被保安部的逮住了……”
“那你完了，郭厂长亲自写的说的，第一条就是禁止吐痰，禁制随地大小便，不得随意迟到，还记得三狗子吗，连续迟到，最后被开了。”
“别说，三狗子最后领了两个月工资呢，走的时候可高兴了！”
“你们也别羡慕，张会计不是说了嘛，现在厂子建立了人事系统，三狗子上了黑名单，以后别想再进场子了。”
“他是没见今天的情况，现在厂子效益多好，以后有他后悔的。”
休息期间，说话并不禁止，工人们两三成堆，语气里满是对薪水的渴望。
这时候，车间主任郭广成的话远远的传了过来。
“都安静，等会叫到名字的，去财务室。”
“郭厂长说了，财不外露，贼不惦记，大家拿到薪水后，不要和别人随便讨论啊！”
“这是为了大家好。”
郭广成的话，说的很实在，也很中听。
大家一想，还真是这事。
尤其，是郭厂长说的。
别看郭厂长年纪小，但在工人心里，分量很重。
“第一个，郭小翠。”
郭小翠是一个不满二十的小姑娘，听说家里正给她物色婆家。
因为她在老百姓饮料厂上班，虽然比不上国企铁饭碗，但也不是什么人都能来的。
就像后来的互联网企业一样，在这里工作，说出来就觉得倍有面子。
老百姓饮料厂的工资高，高薪有前途，于是家里找婆家的眼光也高了起来。
郭小翠急急忙忙的跑进了财务室，脸上带着一种忐忑的笑容，看上去有些局促。
“张会计好，丁会计您好。”
“呀，郭厂长您也在啊！”
郭小翠这时候才发现，郭小杰正坐在转道的主位上，顿时更紧张了。
大家年龄相仿，都是未婚青年，郭小杰不知道，他在这些未婚女工心里的特殊地位。
郭小杰笑道：“别紧张，坐。”
接着，他拿起了桌子上的人事小本本。
小本本是张晓月记录的，每一页都有一个人名，算是一个简陋的人事资料。
“郭小翠，你来厂子有两周了吧！”
郭小翠连忙摆着手说道：“没没没，还差一天两周。”
郭小杰说道：“你不是没有休班嘛！公司里有休息制度，你一天没有申请休息，就给你算两周吧！”
“谢谢，谢谢郭厂长。”郭小翠喜出望外，多一天，就多一天的工钱。
“基本工资是30，我说了，咱们厂是六十算的，一天算是两块钱，两周基本工资是28块钱，再加上十块钱的加班费和十块钱的厂子福利补贴，总共是四十八块钱。”
郭小翠高兴的不住点头，农村平均工资30块，她只干了半个月就拿了四十八，简直做梦一样。
郭小杰笑着说道：“另外，我跟你说一句，鉴于你这段时间做工比较出色，工作很到位，咱厂不是新颁布了厂规嘛，你没有一次违纪的，我们商量之后，决定下个月给你涨薪。好好干啊！”
郭小翠激动的语无伦次：“厂长，谢谢……我……谢谢厂长，我一定……厂长，谢谢……”
郭小杰笑道：“没事，不过这事不要跟别人说，你自己知道就行了，有些人没有根据厂规来，工作也不负责，厂子是不可能给他们涨薪的。
你也知道，村里的人，麻烦。”
郭小翠频频点头：“我懂，我懂。”
两人说话期间，张晓月负责点钱，丁状才负责核对，两人都有一份记录表。
财务工作是厂子的核心工作，这方面郭小杰看的很重，所以基本的监督是必要的。
他信任张晓月，但不会过分的依赖这个女人。
依靠制度的完整性，而不是去考验人性。
其实，发工资没必要他这个厂长亲自到场。
财务的处理，是其中的一个很重要的原因，毕竟这么多钱，张晓月也是第一次处理。
而且，这是厂子第一次发工资，为了增加他在工人心中的印象，也为了凸显他在厂子里的地位，他最终决定，这一次由他亲自下发工资。
这是属于老工人的荣誉，若干年后，他们就可以和新来的工人说，我第一次工资是郭厂长发的，那是倍有面子。
看似无意义的事，却无形中增加了工人的荣誉感和厂子的凝聚力，以及身为厂长的公信力，何乐而不为。
郭小杰结果丁会计递过来的钱，放到一个信封里，最后交到了郭小翠的手中。
“好，这是你应得的。麻烦你一下，叫郭建磊来一下。”
“好，谢谢郭厂长，张会计再见，丁会计再见。”郭小翠欢快的站了起来，对着郭小杰鞠了一躬，打完招呼后，一蹦一跳的出去了。
当然，发薪水的兴奋，溢于言表。
等人的短暂空闲中，丁状才看着郭小杰说道：“她就一个工人，发工资而已，有必要给她解释那么多吗？”
作为一国企的退休的老会计，丁状才觉得郭小杰有卖弄之嫌，这是不正之风。
郭小杰说道：“你可不能这么想。工人们见识有限，属于弱势阶层，在外面打工的，经常干得多，获得的少，还不知道如何维护自己的利益。
咱们厂是依靠父老乡亲才能活下来的，工人们大部分都是村里人，不说出来没啥问题，但要是说出来了，大家心里有谱，再多钱心也不慌。
而且，你说的越细，大家就觉得厂子的福利好，待遇高，占的便宜就越大，就越容易对厂子有归属感，对个人和厂子的长远发展都有好处。
这不仅仅是钱的问题，也不是显摆的问题，而是管理经营的重要学问，顺势利导，因地制宜，才能走得更稳，走的更远。”
丁状才叹了口气：“就你能说，什么话到你这都有理了。”
郭小杰笑了笑，也不多说。
环境文化使然，见多了也就没有这种想法了。