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第十七章 火灾（第1页）

“圣光”在瑞蒙德的晶圆厂出事故了。

维修工程师在更换硅烷气瓶时，操作不慎引发一场火灾。

晶圆厂给外界的认知是超净无尘车间，灯光明亮，自动操作，从业人员干着高精尖的活，绝无化工厂之类的危险概念。

但实际上晶圆厂内部有害有毒和危险品数不胜数，绝不比化工厂少。

比如处理晶圆时产生二氧化硅粉末会形成气溶胶，长期吸入会引发尘肺和肺癌。

工艺流程中会使用到的硅烷易燃，氢氟酸腐蚀骨头，高能辐射源影响生育，三氯氧磷导致中毒。

台湾地区的晶圆厂做过统计，生产线年均发生四次火灾，每次损失都超过两千万美元。“三星电子”也做过统计，历年总计有超过千人因为工厂气体泄漏造成健康影响。

晶圆厂是一座高度复杂的工业系统，其内部总是不断上演断电，泄漏，火灾，污染之类的事故。

对外行而言，设计一座晶圆厂的通风，供水，供电，管道，空调系统就是不可能完成的任务。

工业化社会，规章制度每一条每一句背后都是惨痛损失乃至无数条人命换来的铁律。这也是为什么周青峰不急着拆瑞蒙德的生产线，反而将其当做一所实习学校。

偏偏瑞蒙德晶圆厂目前来了一堆菜鸟。

不少硕士乃至博士在学习上很成功，在实操上犹如文盲。

他们就没把晶圆厂看做工厂，反而是看做办公楼，自视甚高还歧视现场技术人员，毫无纪律观念，啥都不懂就敢乱来。

晶圆厂的造价昂贵，负责运行的职工更需要责任心。这次更换硅烷气瓶失火就是维修工程师不按操作规范的后果。

惹事的是一名国内来的硕士。幸运的是他旁边有一名原厂留下来的当地老技工，关键时刻控制住了火势，没有酿成大灾。

出事不怕，事后总结教训，强调工厂纪律就好。

晶圆厂管理层没有隐瞒，出事后向总部做了详细报告，同时提议酌情给那位避免更大损失的老技工一定奖励。

给个五万美元，意思一下。

至于惹事的那位硕士，警告一番也就算了。毕竟大家都没经验。

报告送到伊兰手里，这位巴黎高师的毕业生对半导体产业没什么太大概念。但血与火的战场磨砺给她强烈的危机直觉。

晶圆厂这种高技术高资本的工厂，奖励太低，惩戒太轻，肯定会坏事的——今天不把危机消灭的萌芽阶段，明天就要用死亡来付出更大代价。

在咨询过萧金浪后，伊兰要求把奖励提升到五十万美元，同时还要给予宣传。

至于那位惹事的硕士，调查他过往经历，以及在本次事故中是否过于轻慢而不负责任——如果是，直接开除。

集团草创，更要立规矩。

当前接受培训的员工今后都将成为集团骨干，更应该进行扎扎实实的安全教育。关键岗位，重奖重罚，绝不留情，否则日后恶习难改。

以此事例警示全体员工，并作为范例。

但……问题出在伊兰向集团全体下发的公开邮件上。

她的职位是副总裁代理总裁职务，邮件上有一句“总裁明确支持本次决议，并将在近期视察瑞蒙德工厂”。

“圣光”虽然拉了国家一堆投资，但本质上是独资企业。总裁却从不露面，颇为神秘。

晶圆厂内被这封邮件闹的起了不小波动，既感到管理层下决心强调生产纪律的决心，又猜测总裁身份，上上下下都在议论。

财务室内，一名华裔会计用手机拍下邮件全文，趁晚餐期间离厂前往市区的餐厅，借助公共wifi将其转发出去。

没多久，餐厅的公用电话响起。