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第四十二章 熔炉（第1页）

秦清问过周青峰，为什么要画蛇添足般招募一群青年技工到美国去。周大爷只说了句——我乐意。

化腐朽为神奇，这事总是能给人带来不小的愉悦。国内来的各路年轻人在异国他乡的熔炉中转变，看他们磨炼出满身能耐，这就是成就。

打造一个制造产业不是容易的事。最困难的还不是设备和技术，而是操作设备，使用技术的人没办法凭空出现。

周青峰在突破半导体产业的同时，对机械制造产业也有强烈的野心。他决定未雨绸缪的培养相应的技术人才。

几千乃至几万都不嫌多。

借鸡生蛋的事，都不用自己花钱，何乐而不为，岂不美哉？！

但初到纽波特纽斯的小年轻们可不这么认为——他们真的低估了这场上岗培训的难度，也低估了周青峰的变态。

为了把废铁炼成钢，“圣光”专门找了一批退役的美军士官。都是牛高马大，脾气暴躁，瞪眼能吓人胆颤，张口能骂死个人的扬基佬。

培训第一天，一颗催泪弹就丢进了训练营的宿舍。整个宿舍就跟炸了锅的蚂蚁窝，所有人带着咳嗽和气喘，捂着口鼻，晕头转向的疯狂朝外逃。

催泪瓦斯的强烈刺激性能让人精神失常。

到了宿舍外，天还是黑的。

扬基士官用英语开始骂，带着受训人员开始晨跑——小葛很多年后都记得，他当天把肺都快咳出来，另外很容易学会了怎么用英语骂人。

能骂十分钟不重样。

幸好，扬基士官只负责早晚带着跑步，剩下全天时间都是在学习和实践。会有语言老师来教简单口语，会有船厂的老技工来培训基本规范和操作。

对于上课，来参训的年轻人都不陌生，不管是小学中学还是技校专科，大多数人都是心不在焉的混过来，毕竟课程内容压根听不懂，不打瞌睡就不错了。

但在“圣光”训练营的课堂上，谁若是走神不认真，满嘴口臭的扬基教官就会大骂的把他提溜出去罚跑。

一定是跑到尿血为止，跑到痛哭流涕，跑到后悔自己为什么要来吃这份苦。如果有人想退出，可以。但必须先完成一周的训练再说。

小葛来美国时信心满满，觉着只要能赚十五万的年薪，不管什么苦，他都能咬牙坚持——可培训第一天，一米九的他在队伍里哭的最惨。

理想和现实差距太大了。

谁能想到会有催泪瓦斯丢进宿舍？

谁能想到扬基教官身高两米，满脸横肉，凶神恶煞。

谁能想到最讨厌的英语成了躲不开的难关，必须学会。

训练营五十人一班，第一天全班罚跑罚到虚脱。一半的人被送到医疗室，另一半在宿舍抱头痛哭。

可第二天还是继续，六点闹钟响，五分钟内不离开宿舍，催泪瓦斯又来了。上课必须全神贯注，时不时还有提问。

一旦失神反应慢半拍，罚跑吧。

第三天第四天第五天……一连七天都如此。

小葛第一天就怂了，觉着自己要给中国人丢脸。可他想走也走不了，训练营七天一个周期，到期才能离开。

好不容易熬到了周末能滚蛋，恶霸似的扬基教官又跑出来给全班夸奖一番，赞叹菜鸟们意志坚定，熬过了地狱般的一个星期。

虽然英语还听的不太懂，但扬基教官的语气就让你觉着他在夸你——小葛明明已经绝望要离开，可听几句“yood，very-good”，眼泪不争气的流下来。

明明是被虐的哭天喊地，却又好像甘之如饴，简直就是受虐狂似的。

这还不止……为了激励受训人员继续坚持，“圣光”承诺的丰厚薪水也要兑现。吃这一星期的苦是有工资拿的。

按基本年薪十五万算，培训期工资折半，这七天的收入接近一千五百块——但如果要走，请把来回的飞机票付一下。

一帮年轻人哭笑不得的发现，想回家得受三个月的苦才能赚够飞机票钱。他们还是走不了，还是得继续熬。

如果真熬三个月，培训又结束了。

人的适应能力很强的。第二周开始，早晚的五公里跑操也不觉着多累了。受训人员每天六点自动醒，用不着扬基教官来丢催泪瓦斯瓦。

身处英语环境，语言学习进步飞快，船厂老技工的教学内容也能稍微理解点——日常生活中不用英语交流，同样会被教官抓去罚跑。

训练进行一个月，小葛发现自己改了很多毛病。

手机是什么？

过去没手机不能活，不是上网聊天就是打游戏，浑浑噩噩的。现在丢开手机，一整天过的非常充实。