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第五百五十四章 联合培养？（第1页）

“专业的事情就要交给专业的人干，哎！这次是失算了，这老钱弄的太糙了！”张凡一到西湖，就明白怎么回事了。

而且，他还不能大声的抱怨，也就在王红老陈面前小声的埋怨一下。

大力出奇迹，这玩意说的是真对，基础科研基地的老钱这次就纯靠蛮力直接就成功了。

航空很多人觉得特别有钱，其实并不是。航空内部当年有个笑话，也不知道当时研究的快递还是运载，去首都招聘。

因为没办法解决人家博士的住房和首都户口，工资也不是特别高，愣是招不到对口的博士。

这老钱一锤子下去，直接把人家航空3D打印的整个团队都给包圆了，3D团队哪见过这种架势啊。

不光给实验室，还不用辞职，管吃管住不说，就是干点小活，人家是干航空打印的，对于打印点人体骨头真的是小活。

而且还给这么多的经费，要不是老钱，他们觉得这都是骗子，尼玛哪个领导或者老板头这么大，这不是妥妥的冤大头吗？

钱多事少，还扯什么自行车啊！

第二天，人家就打报告，说是要换实验室，上级不同意。他们就闹情绪，不是嫌实验室设备落后，就是嫌弃科研经费不够，反正主打的就是一个我不痛快，你也别痛快。

八百万，人家给八百万，就给人家干点私活，还能保证一个设备先进的实验室，怎么就不能去了。

而且还是部级单位的医院！

领导一听，是国家的单位，那就去吧，还特意交代了，别给人家弄太大的负担，私活干完就回来，不要像是没见过钱，不花完不罢休。

等团队走了，领导越想越觉得有点心虚。然后就就托人托关系的四处打听这个茶素医院。

航空和医疗合作的其实挺多的，比如上天前的体检，下地后的体检，这些都是第一手资料，很多大三甲的医院抢来抢去的。

还有一些动物的药物实验，这些资料，全世界有的没几个国家。

不过人家合作的不是数字医院，就是老牌大三甲，茶素医院是后起之秀，等起来以后，他们都合作好多年了，也就没有再考虑过茶素。

这个不打听还好，一打听就出事了。

“哎呀，千万要小心啊，茶素的张黑子心黑手辣啊，我也不说其他的，我们医院好几个团队，被他连根挖走了，还有几个院士，当初明明说好的是借调，可现在呢一去不复返。

现在都还在打官司呢，领导说了，科研结束就让院士们回来。听着是给了一个判决。

可尼玛，实验结束是茶素医院说了算的，他们一个项目接着一个项目，哪里会结束。

老院长都被人家给挖走了，我都不好意思给人说。”

“他们就这么大本事？你们医院都已经是华国最顶尖的医院了，还这样被挖走？这里面是不是还有其他事情啊。”

航空的领导问到了人家的麻筋上了，对方嘴里唔理乌璐的也说不清楚个什么事情。

问了一个地方医院，航空这边的心里已经不放心了，转头又去问数字医院，首都数字这边一听这个事情。

直接就说了：“估计以后这个团队给你们干活就是私活了，你还别不服气，你一年能给他们多少经费。

你知道吗？我们烧伤科当初要不是领导出面，估计都回不来了，我们这边一年的科研经费给他们差不多有六百多万，国家还额外拨款一部分，毕竟是重点学科。

可人家茶素医院怎么说的，科研经费没有上限，实报实销！都是过惯了苦日子的孩子们，哪里见过这个架势啊。

而且，你能解决编制，人家照样可以，你能给的，茶素都给，你不能给的，人家茶素也能给。”

打听完的航空领导，心里拔凉拔凉的。

赶紧就把这个事情上报了，然后在西湖开会的航空大领导直接就把张凡给框到了西湖。

人家是高段位的选手，明白这个时候为难团队是不合适的，抓贼先抓王。

到了西湖，原本航空这边安排张凡住在钱塘江边上，可惜数字这边直接就请张凡去了总后3891疗养院。