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用工甄选问题解决,农友们也比较认同,虽说不是办法的办法,却可以满足多数人有活干,等于是有好吃的,大家分而食之。
这个消息传到初寒妞耳朵里,她对此举表示默认,想来康健动脑了,棘手的用工难题解决得既圆满又得体,方法都是人想出来的,就看用不用心了。
得到初寒妞的认可,康健精神甚是爽朗。首批上岗的只有前期招用的十人,第二批确定的用工暂时属于待岗期,预计一个月后才可上岗。
这三十座大棚种什么,是按照公司统一部署,收获时主要供应阳滨市的CZL商超卖场,而不用再从旺顺镇基地调货。
既然阳滨市大可村大棚有机蔬菜基地成立,初寒妞以商贸公司名义任命康健为基地负责人,即全职管理者,不用下地务工。
农友们有了领导,他们愿意团结在康健周围,听从指挥,服从领导,私下一合计,以工友名义宴请他们的领导,聚餐地点定在林俊浩家,足足三大桌。
聚餐那天,林俊浩家的小院热闹非凡。桌子上摆满了丰盛的农家菜肴,散发着诱人的香气。农友们早早地就来到了这里,脸上洋溢着朴实的笑容。
康健走进院子的时候,大家都热情地鼓起掌来。康健有些不好意思地挠挠头,说道:“各位工友,今天这是干啥呀,太客气了。”
一位年长的农友站了起来,笑着说:“康领导,您现在可是咱们的主心骨,这顿饭是我们大家的一点心意,感谢您为咱们工友的事情操心费力。”
康健感动地说:“若不是初寒妞肯投资,咱们不会有这个基地,大伙合心把咱这大棚蔬菜种好,对大家都有好处。”
大家入座后,便开始吃喝起来。酒过三巡,菜过五味,话题就转到了大棚的未来发展上。
一位年轻的农友放下酒杯说:“康领导,咱们这三十座大棚都种有机蔬菜,肯定能大卖。不过我听说现在有机蔬菜的竞争也不小,咱们是不是得有点特别的种植方法啊?”
康健笑了,淡然道:“这倒是个好问题。不过你们有所不知,不是咱们决定种什么,由公司统一部署种植品种,我们只管把菜种好,没有销售权,由公司统一调配。”
农友们听了,纷纷点头,种菜不管卖,这就省去一块烦心事,菜好种却不好卖,他们只负责生产。
这时,另一位农友说:“康领导,咱们这蔬菜供应给CZL商超卖场,那运输和保鲜也是个问题呢。”
康健回答道:“这个我也考虑到了。公司那边会安排专门的冷链运输,确保蔬菜在运输过程中的新鲜度。不过咱们在采摘的时候,也要注意采摘的时间和方式,尽量减少蔬菜的损耗。”
大家一边吃,一边喝,一边讨论着,对大棚基地的未来充满了希望。
几日后初寒妞也得知了农友们宴请康健的事情,她心里很是欣慰。只要农友们团结一心,在康健的带领下,大可村大棚有机蔬菜基地一定会发展得越来越好。
在接下来的日子里,康健积极地安排着各项工作。他带着农友们按照公司的部署,精心地在大棚里播种、施肥、浇水。那十名首批上岗的农友在大棚里从早忙到晚,干劲十足。
而那些待岗的农友们也没有闲着,他们主动向首批上岗的农友学习种植技术,还帮忙做一些大棚的杂活,整个基地呈现出一片繁忙景象。
这段时间,初寒妞可谓日理万机,忙的不可开交。其中一件大事就是筹办养老院连锁运营策划,首个连锁运营试点定在阳滨市。
伴随阳滨市大可村大棚有机蔬菜基地的建立,一旦养老院连锁机构成行,伙食供菜则由基地直供,这正是初寒妞开办养老院的灵魂所在。
目前阳滨市养老院连锁机构之所以进展缓慢,关键是场地租金价格偏高,经测算,无利可图,甚至有经营亏损的可能。
而第二块场地面积略小,可办个中型规模的养老院,不足之处是环境不宜开办养老院,与其毗邻是一家锻造厂,生产噪音大,难以保持日常安静的环境。
而斥资建造,投资巨大,回本周期长,以营销投入产出比看,在当下按资本运营方略不具备操作条件,故暂时搁浅。
近一周的运营宣告失败,白白搭上时间成本,但也有收获,在阳滨市辖属天安县级市,与一家“福寿居养老院”达成加盟连锁经营意向,加盟后按旺顺镇老年康养中心经营理念运营,向初寒妞商贸公司支付年加盟费。
作为商贸公司,做两件事,一是特供平价有机蔬菜,二是无偿为加盟养老院打造品牌效应,促其入住率提升。
初步签订加盟框架协议,待经营模式调整完毕,方可签订正式加盟协议,接受初寒妞商贸公司统筹管辖。
在签订正式加盟协议前试营业一周,以检验实际运营效果,不达标不予授权,以维护公司的品牌荣誉。
随着社会老龄化日益突出,投资开办养老院的商家比肩接踵,面临两个尖锐问题,也是经营养老院的一大瓶颈——入住率低,品质堪忧。
加盟者看好初寒妞的公司,是为了靠上它的声誉,解决入住率低,品质不高的难题,照抄作业,以改变自身窘境,虽支付一定费用,但剩余的远比原来多。
生意场,没有傻子,各个都是精灵,赌运也是赌财,虽有不服,可是人家的养老院入住爆满,还不足以说明一切吗?
而初寒妞对于加盟者也是有选择的,不是来者不拒,而是宁缺毋滥,量力而行的。
就在确定“福寿居养老院”加盟时,有一家“夕阳红养老院”主动找到初寒妞,想要加盟,经过前往考察,一些指标不符合,且无改进完善余地,故断然拒绝,即便该养老院愿意多支付加盟费,也未能改变初寒妞的决定。
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